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FAQ
Q1
語学力はどのくらい必要ですか?
A1
当社は、海外のお客様とも多く取引を行っているため、職種を問わず、ますます語学力、特に英語や中国語でのコミュニケーションスキルが必要となってきています。選考段階で語学力に関する基準はありません。新入社員研修・語学研修や実務を通じ、入社後も語学力を伸ばしていただく環境があります。
Q2
電気・電子系以外の専攻でも応募できますか?
A2
『シチズン電子』『電子部品』『LED』という言葉をイメージすると、電気・電子系学生の採用が有利かと思われがちですが、実際は、機械や化学、物理、物性など、様々な分野について勉強してきた方が集まって、知恵を出し合い、新しいものを生み出しています。 幅広い学科を対象に募集を行っておりますので、電気・電子に限らず、皆さんの知識やスキルをぜひ活かしていただきたいと思います。
Q3
外国人留学生の採用は行っていますか?
A3
主にアジア地域の方を採用しています。現在、技術職・総合職それぞれの職場で活躍しております。選考は、国内新卒向けの採用活動スケジュールに沿って、同条件の下に進めます。
Q4
海外の大学に在籍する学生の採用は行っていますか?
A4
選考は、国内新卒向けの採用活動スケジュールに沿って同条件の下に進めます。時間も限られた中での活動が予想されますが、ご応募をお待ちしております。
Q5
シチズングループ関連会社の採用はどのように行われますか?
A5
シチズン電子を含め、各社独自の採用活動を行っております。合同企業説明会や就職サイトにおいては、「シチズングループ」としてシチズン各社の魅力をお伝えしていくこともありますので、是非ご覧下さい。
Q6
職種や配属先はどのように決まりますか?
A6
応募時にご希望の職種を伺います。また、入社後の新入社員研修中に携わりたい業務や製品、勤務地などより詳しいヒアリングをさせていただき、適性と総合的に判断した上で、配属の調整を行います。できるたけご希望に添えるよう配慮しています。
Q7
育成はどのように行われますか?
A7
新入社員研修では、ビジネススキル研修や現場実習を通し、社会人として、またシチズン電子の社員としての基礎スキルの習得を行います。配属後は、各職場にてOJTを中心に、教育制度や自己啓発でキャリア形成を推進していきます。個々の幅広いキャリア形成を目指し、ジョブローテーションやFA制度、社内公募制度なども設けてあります。
Q8
転勤、海外駐在はどのように行われますか?
A8
経営状況や個人の希望に応じた転勤はあります。また、海外での生産やお客様のニーズに迅速に対応するため、任期を設けた海外駐在があります。現地スタッフと共に効率の良い販売・生産体制を築くため、駐在する社員の職種は、技術職・総合職を問いません。広く海外勤務のチャンスがあると言えます。
Q9
社員寮はありますか?
A9
本社近くに2棟の単身寮があります。いずれも車で10分以内の場所に位置しており、1DKタイプの個室をご用意しております。会社指定地域外に居住する方が入寮対象となり、入居期限は31歳までです。東京オフィス等の配属となった場合は、出身地より通勤所要時間が2時間を越える場合、5万円の家賃補助が出ます。
Q10
出産・育児休暇制度はありますか?
A10
産前・産後休暇、育児休業制度があります。女性は産前・産後休暇、長期の育児休業があり、ほとんどの社員が利用し、出産後も職場に復帰しています。 男性も妻の出産に伴う特別休暇があり、ほとんどの社員が利用しています。 会社では、次世代育成支援対策推進法に基づき、こうした制度を推進しておりますので、今後はぜひ活用していただきたいと思います。

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