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人事教育
基本は教育の「三本柱」

教育訓練計画の立案時は教育の三本柱、すなわち①階層別②職種別③自己啓発の3つを考え方の基本としています。

階層別
職種別
自己啓発

社内外公開セミナー・技能検定

自業務遂行上、スキルや知識が不足していたり、より向上させたいと思うときには、自身の申請で教育が受けられる環境が整っています。職種別のため、外部研修機関での受講が大半を占めていますが、業務と調整しながら、皆率先して受講しています。技術職については、製品開発・製造に携わる社員が基礎工学スキルを修得できるよう、信頼性・実験計画法・FMEA/FTA・DRなどのセミナーを受講する社員が多くいます。
また、製造現場にて技能の継承を図るため、山梨県が推進している技能検定を定期的に受験しています。

受講者の声

これまでに信頼性工学入門、実験計画法についての教育セミナーを受講させていただきました。
近年、顧客満足度向上や、製品安全・品質リスクマネジメントの重要性が増大している環境下で、今回学んだ実験計画法や信頼性工学は品質向上のために大きな役割を果たしていくと考えます。業務で教育訓練の時間がとりづらいのが現実ですが、今回のような機会を設けていただけたことは大変貴重で有意義でした。

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