1. 真诚面向社会，提高西铁城集团的企业价值。
2. 提供安心安全、高品质且环保的产品和服务。
3. 履行公正、透明、自由竞争、负责任的商业行为。
4. 尊重人权和多样性、创造安全舒适的工作环境。
5. 明确认识环保的重要性，积极主动地参与环保工作。
6. 正确管理并保护公司资产。
7. 不得出现会对公司长久发展造成不良影响的行为。
8. 作为优秀的企业市民，为地区社会做贡献，实现与地区社会的共生。

2016年10月 发行

1. 西铁城集团的经营管理层，以实现此宪章为己任，建立健全公司内部体制。
2. 我们将在生产的各个环节坚持维护并完善有效的产品质量保证体系。
3. 我们在明确各部门工作权限、业务分工的同时，确保部门的独立性、中立性以求彻底实施产品质量保证活动。
4. 除集团内部及公司内部信息共享外，我们还加强与客户及交易方（包括供应商、业务委托方及销售商等）之间的信息共享，并及时掌握产品质量相关的法律信息。
5. 我们明确并遵守产品质量相关的法律法规及合同。
6. 我们认真倾听市场及客户对产品的意见，构建防止产品质量问题再次发生及早期发现、及时应对的系统。

    西铁城集团品质行动宪章(PDF)

转型为纯粹持股公司体制后的西铁城集团的CSR，以西铁城控股时计株式会社的社长为最高统括负责人，以社长直属的CSR专职部门CSR室作为事务局推进“CSR委员会”。另外，为实现CSR的集团横向管理功能，设置从各事业公司选出的各公司CSR负责人构成的“西铁城集团CSR推进委员会”。再者，各集团公司设置了各自的CSR委员会，谋求CSR的推进。
另一方面，对于专业领域的各种问题，以横向管理各事业公司的形式设置了谋求集团间相互合作的各种专业委员会。

西铁城集团CSR体制

西铁城集团CSR体制

本公司把关于职业规范的风险管理作为西铁城集团CSR活动的最重点课题来处理。首先，为了通过教育研修，自然培育出一种由自由阔达的团队合作带出明朗的企业作风的职业规范意识，公司内部鼓励员工们不分职位高低进行活跃的议论和自由的讨论。
再者，在新员工研修和新管理人员研修时，将放映“CSR或职业规范相关的影像”。另外，通过社内报介绍普通职业规范事例，通过公司内主页报道其他公司发生的职业规范事例以唤起注意，公开每年年度末进行的员工CSR问卷调查及其结果等，以各种方法不断提高职业规范意识。

合规热线

西铁城集团为了防止万一发生违反职业规范的情况，设立了公司内通报制度。并且制定了“合规热线规定”，规定对通报者严格保密，保证通报者不遭受不利的待遇，公平公正地进行调查，给予被通报者反驳的机会，向通报者报告调查结果等事项。
热线周知通报制度，公司内主页设置了记载通报时注意事项和联系方式的页面。

本公司以“更小，更薄，更高性能”为基本理念，不断推进发挥先进技术的产品开发。面向打造低碳消费社会，低功率长寿命且不含水银等有害物质的LED能够在降低CO2排放量和减少废弃物等方面有效保护环境。
西铁城电子活跃的领域也从身边的电灯到体育场照明、智能手机和随身电子设备等信息设备和车载设备，遍及多个方面。

本公司通过与地区社会和地区环境相和谐的可持续企业活动，努力在为社会作贡献的同时提高企业价值。
我们带着要继续提高此企业目的，确保经营的透明性和多面性经营的监督功能非常重要这一认识，实施充实公司治理的措施。