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人事教育
基本は教育の「三本柱」

教育訓練計画の立案時は教育の三本柱、すなわち①階層別②職種別③自己啓発の3つを考え方の基本としています。

階層別
職種別
自己啓発
 
内定者教育

当社は、若手の育成である入社前教育、新入社員教育には力を入れています。昨今の新入社員については、入社後なかなか学生気分が抜けず仕事に対する意欲が低下してしまう傾向が見られることから、「労働観」「職業観」「人脈構築」という側面を強化した教育カリキュラムを実践しています。 特に内定者教育では、内定者同士の交流を深めることはもちろん、役員の講話や先輩社員との交流、グループ討議といったプログラムを通し、「社会人と学生の違い」を認識してもらうことを大きな目的としています。研修後も、社会人となることのへの自覚を高め、残りの学生生活を有意義に過ごしてもらうため、通信教育などのフォローも行っています。

受講者の声

誰でも内定後の不安はあると思いますが、研修のおかげで社会人に向けての不安が払拭でき、期待と意欲を持って入社した今では、充実した日々を送ることができています。内定者研修のプログラムには、昨年度入社の先輩社員と話す機会が設けられているため、ざっくばらんに自分の疑問点を聞くことができました。また、その時に知り合った先輩方と、入社後も一緒に仕事をすることもあり、人脈の大切さを実感しています。

入社前のこの研修により、社会人となるための心構えや、社会人になるにあたって、入社前に何をすべきかを見出すことができ、内定から入社までの期間を有意義に過ごすことができました。また、入社前に会社の雰囲気や社員の方々の様子を身近に感じられるよい機会でもありました。同期や先輩社員の方々とも早い時期に顔合わせができ、入社へ向けてのモチベーション向上や、配属後の業務の効率化にも繋がっていると実感しています。

新入社員教育

シチズン電子の社員としての基礎スキルを習得してもらうため、座学や実習を盛り込んだ教育カリキュラムを実施しています。内定者教育の延長から、多くの人との出会いを大切にし人脈を築くこと、ビジネススキルを自分のものにすること、学生気分から脱却して常識ある社会人となることを大きな目的としています。
座学では、グループを組み、プレゼンテーションやコミュニケーションのスキルアップ研修を行います。また実習では、関連・子会社の製造現場や本社の開発・製造部門に協力いただき、5現主義やQCDといったものづくりの考え方について幅広く学びます。

受講者の声

研修の初日に配布されたスケジュールには、
① 多くの人との出会いを大切にし、人脈を築く
② 社会人としての基本的なスキルを自分のものにする
③ 学生気分から脱却し、常識ある社会人となる
と3つの目標が掲げられ、人事の方々の想いが伝わってきました。配属後、これら3つの考え方がいかに重要であるかを実感する場面にいくつも出会いました。研修を通して、社会人としての基礎を身につけられたことに誇りを持ち、更なる成長に向けて努力していきたいと思います。

新入社員研修の受講により、社会人として必要な知識やスキルを着実に身につけることができました。また人との接し方やプレゼンテーションスキル、コミュニケーションスキルなど、実践的なプログラムは非常に参考になりました。研修で得たスキルや考え方は、配属後の今も、大きな財産となって仕事に活きています。

管理職研修

マネジメントの面から、役職者への教育を行っています。近年では、業務形態に伴うメンタル面の問題を配慮したプログラムも実施しています。部下に対していかにコミュニケーションを取り、仕事の進め方や考え方を指導していくか、コーチングの研修を通して学びます。また、管理職の役割を理解し、業務遂行や職場運営を行うためのマネジメントサイクルについても、マネジメントスキルアップ研修にて実践してもらいます。このような機会を通じ、マネジメントや人財育成について再認識してもらいます。

受講者の声

管理職教育を受講し、『マネジメントとは』何かを改めて考えさせられました。直訳すれば「経営管理」、定義としては“人を通して、生産性を上げる”、この研修で具体的なコーチングやコミュニケーションの考え方について講義を受け、目標を達成するために部下の能力を引き出す環境整備を行うこと、信念を持って指導を率先垂範すること、自分自身の行動もしっかり振返りを行うことが必要であると痛感しました。

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